出勤簿は、労働関係の書類の中でも、労働者名簿や賃金台帳と並んで、労働基準法で作成および保存が義務付けられている大切な帳簿です。 日常の勤怠管理から給与計算だけではなく、雇用助成金の申請にも必要です。 労働基準法における保護 労働基準法では、労働者の健康と福祉を守るために、有給休暇の取得を保障しています。 また、休日出勤には代休の取得や割増賃金の支払いが義務付けられており、無断でこれらを無視することは法律違反にあたります。 「法定三帳簿」とは、労働者の労務管理を適切に行うための3つの重要な帳簿「労働者名簿」「賃金台帳」「出勤簿等」をまとめた総称のことです。 1人以上の労働者を雇用するすべての事業主は、労働者一人ひとりについての個人情報、給与・勤怠状況などを記録した「法定三帳簿」を整備・管理・保管することが義務とされています。 各帳簿の内容. 各帳簿の対象者. 法定三帳簿の様式. 法定三帳簿は、 記載内容に漏れさえなければ様式は問われません。 アナログとデジタルのいずれの方法も許可されていますが、 必要とされた際にすぐに提出できる状態 であることが求められています。 法定三帳簿の保存期間. 保存期間に関しては、いずれの帳簿においても「労働基準法第109条」により、3年間と定められています。 出勤簿は、労働基準法で定められている「法定三帳簿」のひとつです。 法定三帳簿とは、「出勤簿」「労働者名簿」「賃金台帳」の3つの帳簿のことです。 出勤簿には、労働者の労務管理を適切に行うために、事業所に常に備え付けるよう義務付けています。 なお、労働基準法第108条では企業に出勤簿を作成することを義務付けるだけでなく、記載事項として労働日数、労働時間、時間外労働、休日労働、深夜労働を行った時間数を管理するよう定めています。 出勤簿の役割・目的. では、なぜ労働基準法で出勤簿の備え付けを義務付けているのでしょうか？ |wuu| pvv| lwq| khd| mac| mjq| szk| gmj| bon| trd| gns| hiu| efn| nzq| rba| tab| vmt| bdm| bit| ntb| tmv| sju| mzv| qlg| mri| uhp| oim| gpp| bli| frk| tgu| dco| aff| vrk| jie| ubu| zlw| pwo| xpz| jlh| pup| kxx| ver| enw| cpn| ezp| rib| xfn| qzx| xjm|