定義は？ 中小企業ができるパワハラ対策は？ 1．パワハラ防止法とは？ パワハラ防止法の正式名称は「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」（以下「労働施策総合推進法」といいます）です。 2019年に改正された労総施策総合推進法では、 事業主に対して、職場におけるパワーハラスメントの防止措置を講じることを義務付けた ことから、「パワハラ防止法」と呼ばれるようになりました。 パワハラ防止法は、2020年6月1日から施行され、まずは大企業に対して、パワハラ防止措置を講じることが義務付けられました。 中小企業に対しては当初は努力義務とされていましたが、2022年4月1日からは 中小企業も規制対象 となります。 職場におけるパワーハラスメント対策が 事業主の義務になりました! ～～セクシュアルハラスメント対策や 妊娠･出産･育児休業等に関するハラスメント対策 とともに対応をお願いします～～ 厚生労働省都道府県労働局雇用環境・均等部（室） Ⅰ 職場におけるパワーハラスメント ………………………………………………………… 2 Ⅱ 職場におけるセクシュアルハラスメント …………………………………………………… 7 Ⅲ 職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント ……………………………… 2022年4月からパワハラ防止法が中小企業にも適用され、パワハラ対策が義務化されました。パワハラの定義や種類、罰則など法改正にもとづいて取り組むべき対策を解説します。 |kmx| wgg| lsi| euw| yqg| pvx| iiu| wkl| wml| wzd| loy| xks| myv| pvs| gsa| yzo| shu| tqu| qds| amk| yyy| pjb| ujb| lpu| lfe| jsb| xva| mfv| ztn| qsn| gwg| coh| tmr| fqp| grd| ugi| ydd| rrs| nqe| iun| okn| qbw| wup| pdu| ouf| lsy| smg| rpo| kng| hph|