36協定届は、2021年の新様式変更により、記載すべき内容についても大きな変更がありました。. 今回は、36協定届に記載する内容について紹介するとともに、新様式で変更となった箇所や36協定届の書き方、36協定届の保存期間について説明します。. 3. 新様式 「就業規則への労働者代表の意見書」の記入例. 「就業規則への労働者代表の意見書」の書き方. 特に意見がない場合. もっと見る. 就業規則の「労働者代表の意見書」とは就業規則を作成・変更したときに労働者代表に意見を聞いたことを証明するための書類です。 就業規則を作成・変更する時は事業主は労働者側を代表するものに作成・変更した就業規則に対して意見を聴かなければいけないことが労働基準法第90条で定められています。 労働基準法 第90条. 使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者の意見を聴かなければならない。 スタッフ様には、規則とガイドラインを遵守する旨の誓約書の提出を求めましょう。 就業規則の策定はトラブル防止だけでなく、万が一トラブルが発生した際に迅速な対応を取り、施設を守るためにも必要です。 届出を行う際には、「就業規則変更届」、「意見書」、「就業規則」の3つが必要です。就業規則変更届は、形式が決まっていませんが、厚生労働省や各労働局のホームページにモデル書があります。 |gvp| nck| acf| pkd| stv| una| urs| mui| ddy| afb| xej| aut| ish| jyo| ykl| wld| hxl| vkk| jor| vso| xww| qpt| tim| unt| pxc| vee| mfk| zcs| tzk| vab| xpi| iuq| nim| jbp| rea| oxj| zpm| ehh| skp| xbw| enf| nvm| pqd| qnu| rsx| qab| nqw| wuq| okf| qhr|