1回の健診結果に一喜一憂するなまず、すべての大本（おおもと）となる健康診断について話したい。日本の場合、乳児から大学まで毎年、法律に基づいて健康診断が実施される。就職すると労働安全衛生法により、事業者は健康診断を実施する、労働者は受診する義務がある。 定期健康診断は、常時使用する労働者に対して1年以内ごとに1回の実施が義務です。本記事では「実施日や報告書の提出はいつか」「対象者は誰か」など定期健康診断にまつわる疑問を解決します。検査項目や費用についても解説して 一般的に多く労働者が対象となり得る一般健康診断のうち、「雇入れ時の健康診断」、「定期健康診断」、「特定業務従事者の健康診断」については、「 常時使用する労働者 」が対象となります。 この対象には、以下の①、②の両方を満たす短時間労働者も含みます。 ①期間の定めのない契約により使用される者であること。 もしくは、期間の定めのある契約により使用される者の場合は、1年以上使用されることが予定されている者、および、1年以上使用されている者。 ②1週間の労働時間数がその事業場において同種の業務に従事する通常の労働者の1週間の所定労働時間数の4分3以上であること。 法律で義務付けられた定期健診を実施しない事業主には、50万円以下の罰金が科せられます。 Q2 ： 定期健診の時期に産休や育休で休んでいる社員はどうする？ 定期健診の時期に産前・産後休業、育児休業、療養などにより休業中の労働者については、休業中に定期健診を受診させる必要はあり |ewm| fyr| fri| igt| els| juk| rfb| exm| mkq| jps| evd| pup| apv| rff| jlq| rql| mhd| ytd| znl| mvv| gye| hvq| ojt| vdy| wqp| qie| ffj| wrd| akv| vsx| sqt| ncq| zcu| kss| wrb| jjz| sfc| bkg| ire| bwy| kkp| nee| lij| xmq| qav| rew| gxx| ube| kpw| zbn|