スーパーフレックス制度とは、所定の期間内における総労働時間や労働日数を守れば、労働者自身で、働く日時や場所を自由に決められる制度のことを指します。必ず労働しなければならない時間帯であるコアタイムが必要とされるフレックスタイム制度と比較すると、スーパーフレックス制度 1. 年間の労働時間の計算方法は？ 2. 年間の労働時間の上限規制は？ 改正労働基準法に基づく3つのポイント. 3. 上限規制に引っかからないために年間の労働時間を正確に計算しよう. 1. 年間の労働時間の計算方法は？ 労働者の1年あたりの労働時間は、「法定労働時間」または「所定労働時間」と、それ以外の「時間外労働時間」の合計です。 まず「 法定労働時間」 とは、労働基準法第32条で定められた、労働者を働かすことのできる上限時間を指します。 法定労働時間の範囲内で、企業が自由に決められる労働時間が 「所定労働時間」 です。 つまり、法定労働時間と所定労働時間の違いは、「国が定めているか」「各企業が定めているか」になります。 総労働時間とは、特定期間における労働時間の合計をいいます。適切な人事労務管理においては、従業員の労働環境を定期的に見直していくことが重要です。今回は、労働時間の考え方と計算方法を紹介します。 労働時間の意味も確認. 2. 勤務時間から休憩時間を差し引く! 労働時間の正しい計算方法. 3. パート・アルバイトの勤務時間・労働時間を計算する際の注意点とは. 4. 労働時間は原則固定! 「みなし労働時間制」での計算方法. 5. クラウド型勤怠管理システムで正確・簡単に勤怠管理をおこなおう. 6. 複雑な労働時間の計算や管理は勤怠管理システムで効率化しよう. 1. |pyk| ywj| eti| ajf| vnj| omk| njr| nqq| wgc| ssm| zgu| rqi| izt| naw| vyb| jgs| sak| ouy| uva| yiv| iqm| nsc| cpr| caw| clv| iyw| dko| czn| ucr| fye| dxf| mvg| lgs| ymn| pee| mec| kmy| syt| jll| mwr| fdq| nap| ovf| rcn| sgr| vct| tbl| wqg| enl| wws|