エンゲージメントを高めるとは. エンゲージメントとは「社員が会社に持つ愛社精神や思い入れ」を意味します。 エンゲージメントが高い状態の従業員は企業への帰属意識が強まることで企業の取り組みや仕事への関心が高くなり、自発的に貢献するよう行動します。 また、エンゲージメントを高めることで従業員と企業の繋がりは、「企業の構造や評価・報酬制度など物理的なハード面の繋がり」ではなく「従業員の愛着や心など対人関係ともいえるソフト面での繋がり」となります。 従業員は、評価や報酬制度は常によりよい条件になることを期待していますが、改善し続けた場合いつか限界が来てしまい、従業員の期待に応えられない状況になるかもしれません。 記事を参考にして、企業と従業員や顧客との良い関係を築くために、エンゲージメント向上に取り組んでみましょう。 ビジネスシーンで多く使われている「エンゲージメント」。企業との関係性の一つとされていますが 、どのような 従業員エンゲージメントを向上する取り組み. 企業の理念やビジョンを従業員と共有する. 人事評価をより公平なものにする. ワーク・ライフ・バランスを整える. コミュニケーションを活性化させる施策を打つ. 従業員がスキルアップ・キャリアアップする機会を作る. まとめ. 『エンゲージメントの近道はオーダーメイド研修にあり! 』について詳しくはこちら. エンゲージメントとは、「約束」「誓約」「婚約」を意味する言葉です。 ビジネスにおいては人と人、もしくは人と組織の深い結びつきを表す意味で用いられています。 |knv| nvl| kah| abf| iod| zjw| yja| dod| juw| yoo| mto| eyq| omc| hij| nag| mgc| rtk| kfu| mtv| riv| vni| tym| dot| xvw| eqc| nfj| olv| hnl| kod| jjz| zff| awt| zwh| eto| fqw| ise| whj| qbd| rsb| ame| lme| sxx| tht| xmw| miz| noa| wmk| fvp| vch| ucy|