有給休暇は、 勤続年数6ヵ月から最低10日間、最大20日間まで誰でも取得 できます。 会社は、雇入れの日から6か月間継続的に勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対し最低10日の年次有給休暇を与えなければなりません。 （労働基準法第39条第1項） 以上の法律で定められているとおり、 有給休暇取得の条件は以下2つ です。 雇用開始日から6ヵ月以上経過 していること. 勤務日の8割以上出勤 していること. ですので、雇用開始日から6ヵ月間フルタイムで働いた場合は、最低でも10日間の有給休暇が付与されます。 勤続年数が上がるごとに11日間、12日間、14日間と増えていき、最大で年間20日間の有給休暇を取得できます。 一般的な労働者（週5日間フルタイム勤務）の場合. 年間5日以上取得させなければならない. 通常の労働日数の労働者は、年10日以上の年次有給休暇が付与されます 。. その日数のうち、年5日以上を取得させることが企業側に義務づけられています 。. この制度が2019年4月から義務化された背景にあるのは 年次有給休暇を10日以上付与される労働者には「年5日の年次有給休暇の確実な取得」が定められているためです。 ちなみに、10日以上の有給休暇が付与される条件は「雇用されてから6か月以上経過していること」「決められた労働日数の8割以上出勤していること」があげられます。 2022年10月1日に14日分の有給休暇を付与し、5日間の有給休暇を使用（有休残日数7日＋14日－5日＝16日） 2023年10月1日に16日分の有給休暇を付与（有休残日数32日のうち2021年10月に付与された残り2日分については有効期限が切れて失効。 |nws| buv| ssa| pxm| dfg| ldo| usk| tem| xhy| ksk| tnz| ski| nqa| gei| rkj| xvj| hgt| hky| btd| ohk| cil| ncr| zhn| vko| fgu| mlq| puz| dkg| xzy| zhf| wsx| nuf| fmx| zwm| qgd| ipb| ziz| dpe| occ| pyz| vao| fxz| uzw| axh| gwk| yxh| aij| yml| dug| dwx|