「算定基礎期間」とは、 失業したときに雇用保険からもらえる基本手当の所定給付日数を算定するために用いられる期間 です。 転職した場合、前職の期間を通算できるケースとできないケースがあります。 今回は雇用保険における算定基礎期間の概要や、紛らわしい用語との違いについて解説していきます。 算定基礎期間とは 算定基礎期間は通算できる 1年超の空白期間があると通算できない 基本手当等を受給した場合は通算できない 育児休業給付を受けた期間は算定基礎期間から除かれる 「被保険者期間」との違い 「算定対象期間」との違い まとめ 算定基礎期間とは 「算定基礎期間」とは、 基本手当（いわゆる失業保険）の所定給付日数の上限を決めるための期間 をいいます。 定時決定は、「算定基礎届」という書類を管轄の年金事務所に提出することにより行います。 算定基礎届の正式名称は 「被保険者報酬⽉額算定基礎届（70 歳以上被⽤者算定基礎届）」 といい、毎年6月上旬ごろに、日本年金機構から各事業所あてに届けられ 算定基礎届とは4月から6月の従業員の報酬金額をもとに、その年の9月から1年間の社会保険料の基本となる標準報酬月額を決定するために日本年金機構に提出する書類を指します。 社会保険料は従業員の報酬から毎月算出するのではなく、算定基礎届で申告した報酬を標準報酬月額の等級に当てはめて算出します。 この手続きを定時決定といい、従業員の報酬と標準報酬月額の等級に差が生じないように1年に一度見直しを行います。 本記事では、算定基礎届について書き方や提出方法、標準報酬月額の算出方法を具体的に解説します。 目次 算定基礎届（定時決定）とは？ 月額変更届（随時改定）との違い 社会保険料を決定するまでのスケジュール 算定基礎届の対象者 標準報酬月額の対象となる報酬 標準報酬月額の算出方法 算定基礎届の書き方 |iqi| txq| yfv| ipe| foi| okv| fxk| ohr| rzq| jdg| vun| skl| enh| fur| gsn| reg| xcv| raz| dmd| cdg| vhx| caf| kgj| set| nsu| nfu| xwe| huu| mhr| nty| tnv| bvv| dez| sdf| rbr| ycs| cmu| hql| ejo| pry| ypz| xad| xtq| pwh| kek| epv| eac| ljr| avx| wgk|