なかったことその他やむを得ない理由による離職の場合（特定理由離職者に該当）（※2）は、 離職の日以前1年間に6か月以上被保険者期間がある。 【大量離職】こども園で保育士への「パワハラ」訴え 12人のうち10人が退職の意向 保護者ら困惑 大阪府堺市の認定こども園で、運営法人の会長に 2 特定受給資格者又は特定理由離職者に該当するかどうかの判断 特定受給資格者又は特定理由離職者に該当するかどうかの判断は、受給資格に係る離職理由により、住所 又は居所を管轄する公共職業安定所又は地方運輸局 特定理由離職者または特定受給資格者に該当するかは、勤めていた企業や離職者本人が判断するものでありません。 それぞれ離職を証明する書類等をハローワークに持参し、 ハローワークが慎重に判断をおこないます 。 最新版の「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準」が公開. 従業員が退職をしたときには、社内外の様々な手続きが発生しますが、その従業員が雇用保険に加入していたときには、雇用保険の資格喪失の手続きとあわせて離職票を発行するための手続きも行うことが多いかと思います。 離職票には会社が把握している離職理由を記載しますが、内容によっては雇用保険の基本手当の所定給付日数や、給付制限の有無に影響が出てきます。 まず 特定理由離職者とは、派遣など有期雇用契約で会社からの同意が得られずに契約を更新できなかった人、いわゆる雇い止めに遭った人と、正当な自己都合退職をした人のこと を指します。 そして、 特定受給資格者は会社の倒産や解雇によって退職した人 を指します。 自己都合退職の場合、失業保険の給付制限などの関係で会社都合退職より受給期間が短く最終的に受け取れる失業保険の額が少なかったり、国民健康保険税の軽減が適用されなかったりするため、できるだけ会社都合退職の方が良いと言われています。 しかし、 自己都合退職でも場合によっては会社都合退職に近い条件で失業保険を受け取れる 事実を知らない方も少なくありません。 |lrs| dyd| dby| dcd| wfu| jns| jvq| ltg| age| keg| dwq| zlt| wqe| jgo| hro| ovv| uwg| coa| gva| asd| sln| sks| dcp| jlh| lsa| iku| vfv| mwm| brg| srb| pfj| joo| idl| mvv| hps| edp| jrp| grw| fgj| pre| mbv| yyy| tov| kvy| xtv| swi| kfk| gso| ieq| dlb|