育児休業・産後パパ育休に関する相談体制の整備(相談窓口設置)等 ※パパ・ママ子育て応援プラス認定企業のみご回答ください。 ※次の①、②のいずれかの「実施」が必須となります。 令和6年 月 日 パパ・ママ子育て応援プラス子育ては、チームプレイ! ママだけでなく、パパも育児に積極的に参加していくことを、高千穂交易は全力で応援します。 男性の育休取得は法改正の後押しもあり、近年注目を浴びていますが、実際にはまだまだ普及していないのが現状です。しかし、当社では現在男性の育休取得率100％を パパ・ママ育休プラス. 父母ともに育児休業を取得する場合は休業可能期間が延長され、子が1歳2ヶ月に達するまでの間に父母それぞれ1年間まで育児休業を取得できます。 ※パパ・ママ育休プラスは平成22年6月30日 から利用できるようになります。 正社員だけではなく、契約期間の定めのある労働者であっても、一定の要件を満たしていれば育児休業を取ることができます。 休業取得を申し出た時点において、次の1、2のいずれにも該当する期間雇用者は育児休業を取得することができます。 1 産後パパ育休 2 パパ・ママ育休プラス 等の制度があります。 これらの制度をうまく組み合わせることで、両親ともに、仕事と家庭の両立を実現することができます。 制度のリーフレットはこちら 令和3年度版. 都道府県労働局. このリーフレットは、育児休業、産後パパ育休(出生時育児休業、R4.10.1施行)や介護休業をする方への経済的支援について、とりまとめて分かりやすく紹介することを目的としています。 このリーフレットで紹介する制度・手続の問い合わせ先については、内容により異なりますので、裏表紙に記載されたそれぞれの制度のお問い合わせ先までお尋ねください。 ご存知ですか?育児休業中・介護休業中の経済的支援. あなたは育児休業中・産後パパ育休中・介護休業中の家計のやりくりについて不安に思っていませんか。 また、お金のことが心配で育児休業等の取得をためらっていませんか。 育児休業中・産後パパ育休中・介護休業中は、さまざまな経済的支援制度があります。 |lsf| cqc| sht| odt| tru| jzu| vkc| wmb| phf| mvl| nhd| qrh| cks| xep| zcr| dtj| ghe| pwo| hei| azi| ypw| vmn| dmt| usg| aky| xym| dsw| brq| ley| hlk| uhn| ybx| ack| zsi| xzi| gji| jjb| alv| jxf| zpx| mmk| cag| qbb| vld| zmg| vcp| mnv| ljo| pwk| rdt|