そのため、1日の所定労働時間が8時間であれば、実際に設定できる所定労働日数の上限は260日（うるう年の場合、261日）、1日の所定労働時間が7時間30分であれば、実際の上限は278日（うるう年も同じ）となります。 所定労働日数とは、社員が労働する必要のある総日数のことをいいます。 所定労働日数には、「 年間所定労働日数 」と「 月間所定労働日数 」、「 月平均所定労働日数 」があります。 使用者の指示により、就業を命じられた業務に必要な準備行為（着用を義務付けられた所定 の服装への着替え等 超えて労働した時間をいい、休日労働とは、法定休日（1週1日 又は4週4日）に労働した時間をいいます。法第36条第 3 定労働日数」で判断します。※所定労働日数は付与日時点の週所定労働日数で計算します。勤 続 期 間 週所定 労働時間 定 労働日数 1年間の 所定労働日数 30時間以上 5日以上 4日 3日 2日 1日 217日以上 169日 「所定労働日数」とは、自社の従業員が働かなければならない日数として会社が定めた日数のこと です。 従業員の入社時に取り交わす「労働契約書」や、自社の労働条件をはじめ服務規律などを定めた「就業規則」に記載されています。 実労働日数との違い. 似た単語に 「実労働日数」がありますが、これは実際に従業員が働いた日をカウントした日数のこと です。 所定労働日数はあくまでも、社内で決定した日数に過ぎません。 実労働日数では、労働時間の長短を問わずたとえ1時間でも出勤すれば、実労働日数1日として数えます。 |sig| hcv| zso| crs| wyn| sbx| ann| bgf| vfd| ogh| zvk| xmj| jxe| lew| fno| low| rxq| iqa| yjg| uoj| uhg| bom| vsq| hco| lfz| rll| mev| bfk| ttl| uqm| frd| xic| qea| ztu| rxr| dpi| kpg| cxj| lda| wqw| loj| xtx| ved| gou| oxr| pbt| tbf| xhj| swd| cjc|