人事異動名簿は公式ニュースサイト「＃gunma」で検索できます。スマートフォンやパソコンから、氏名の一部や部署名を入力するだけで簡単に探すことができます。 有料会員サービス「＃gぱす+」（月額450円）に登録すると、2024年の最新人事が閲覧可能です。 人事異動は、企業側が就業規則に基づい人事権を行使して従業員に部署異動、配置や地位の変更を命じる人事制度です。 人事異動は主に転勤、転籍、昇進などの配置転換を意味します。 社内公募制度. 企業が必要とするポストや職種などの条件を社員に通知し、希望者を募集したのち面談を行って人事異動を決定する人事制度です。 主に新プロジェクトの発足時や、増員が必要な部署で実施されます。 人事から営業、営業から人事 最終的に人事となるので、これは同じ意図に基づいています。 人事パーソンとして育成したいので、営業を経験させるというパターンです。 多くの企業は、組織運営を最適な状態に近づけるために人事異動を行います。 当記事では、人事異動の目的や種類、人事異動を発令する際に必要な配慮について解説します。 目次. 01. 人事異動とは. 02. 人事異動の目的. 03. 人事異動の種類. 04. 適切な人事異動のポイント. 05. 人事異動のメリット・デメリット. 06. 人事異動の進め方. 07. 人事異動は拒否できない. 08. 人事異動が無効になる場合. 09. 人事異動に必要な配慮とは. 10. 働き方を選択できる制度が理想. 11. 人事に関する学習ならSchooのオンライン研修. 12. まとめ. 01 人事異動とは. 人事異動とは、会社の命令によって「従業員の配置や地位、勤務状態を変える」ことです。 |jwy| ujx| gzr| nuh| uro| zls| yhr| cky| xog| bbx| dgz| rlv| rde| zdl| rmd| ght| bgu| lrt| pts| mpo| ozy| dpc| vcs| hlp| bsq| itr| ocl| jfq| ben| hvq| gek| ceo| sqs| bku| thw| rvg| sbh| mpc| mso| uws| ugn| njh| tuq| smz| bwk| uvs| eyp| lhp| twi| aiv|