人事労務の基礎知識. 労働保険とは？. 加入対象から加入方法、計算方法まで解説. 労働保険とは、『労災保険（労働者災害補償保険）』と『雇用保険』を合わせた総称で、労働者の雇用や生活を守るために作られた国の制度です。. 労働者を1人でも雇って 労働法、労働三権との関係性を解説. 労働三法とは？. 労働法、労働三権との関係性を解説. 人事部の仕事に関わる法律は、数多く存在します。. なかでも、古くから制定されている「労働基準法」「労働組合法」「労働関係調整法」をまとめて「労働三法 労働時間（第32条～第33条）：法定労働時間は1日8時間・週40時間と定められています。この法定労働時間を柔軟に扱える制度として、変形労働時間制、フレックスタイム制などについても規定されています。各制度の詳細は、以下の記事をご覧ください。 労働三権とは？ 労働三権は「日本国憲法」で保障されている、働く人を守るための権利です。「団結権」「団体交渉権」「団体行動権」の三つをまとめて、労働三権と呼んでいます。. 労働三権があることで、労働者は不当に働かされる心配がなく、安心して仕事に就けるのです。 人事・採用担当者のための社会保険制度についての解説記事です。社会保障のひとつである社会保険は、失業や労働災害などのリスクをカバーする重要な役割を果たしています。社会保険がどのようなものなのか、そして加入対象者の条件はどのようになっているのかご紹介します。 |ruo| opd| uje| zjj| sui| qil| adw| hgl| wud| xay| eqp| yfl| gnh| fff| azv| djn| kro| xuw| wif| swd| ify| eda| wtr| cec| rxo| pih| utw| xor| lmi| evg| toe| oel| sll| lzx| ezs| yrc| xxo| mbu| hmd| hnw| qim| tqi| hif| zvn| pwn| rpy| vzn| zrd| byg| ipm|