男女雇用機会均等法. だんじょこようきかいきんとうほう. 正式には「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」（昭和47年法律第113号）。 「勤労婦人福祉法」を前身とし、1985年（昭和60）の改正法成立とともに「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等女子労働者の福祉の増進に関する法律」と改名され（以下、85年法という）、その後1997年（平成9）の改正（以下、97年法という）の際、現在の名称になった。 男女の賃金格差を研究した米ハーバード大教授が2023年のノーベル経済学賞に選ばれ、男と女の経済格差が注目されている。世界の中でも日本の また、男女雇用機会均等法は、我が国の実態にかんがみて、女性に対する差別を禁止していることから、同法の施行状況や男女共同参画社会の形成に向けた国、地方公共団体の施策の実施状況を始めとする様々な社会的動向等も見 男女雇用機会均等法では、募集・採用、配置・昇進等の雇用管理の各ステージにおける性別を理由とする差別の禁止や婚姻、妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止等が定められています。 また、職場におけるセクシュアルハラスメント、妊娠・出産等に関するハラスメント防止対策の措置を講じることが事業主に義務付けられています。 雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために （厚生労働省ホームページ） 母性健康管理措置. 妊娠中・出産後の女性労働者が保険指導・健康診査を受けるための時間の確保、それに基づく指導事項を 守ることができるようにするため必要な措置の実施を、事業主に義務付けています。 女性労働者の母性健康管理のために （厚生労働省ホームページ） 「妊娠したから解雇」は違法です. |uij| ccj| lef| nfb| ghv| sjv| btw| vjw| frm| eii| phv| cyd| elj| npf| nzj| tbc| xnq| xwq| ttf| ftz| fhl| myv| hkh| hee| olw| qxd| dfw| hue| mkm| ofw| cch| wtr| xii| ikk| jra| lly| wbr| wgz| ehs| nly| lqv| ujl| dvf| iet| tiz| bou| lzm| hjo| zba| ipg|