譴責（けんせき）とは、従業員から始末書を提出させて、厳重注意する懲戒処分をいいます。 多くの会社で最も軽い懲戒処分として定められています。 勤怠不良や短期間の無断欠勤、軽微な業務命令違反、軽微な暴力事件、軽微な就業規則違反などが譴責処分の対象になります。 譴責処分に対しては、従業員が処分の無効を主張して、訴訟が起こされるケースがあります。 過去には以下の裁判例があります。 判例1： 東京地方裁判所判決平成25年1月22日. 会社に批判的な内容のメールを同僚に送信した行為について、会社が行った譴責処分を無効としたもの. 判例2： 山口地方裁判所下関支部昭和55年9月22日判決. 戒告は国家公務員の懲戒処分のひとつで、本人の将来を戒める旨の申し渡しをする処分です。訓告は教え告げることで、法律上の処罰にならない軽い処分です。戒告と訓告の意味や使い分けを簡単に解説します。 埼玉県吉川市は、市立保育園で2～5歳の園児らのこめかみに拳を押し当てて回す「ぐりぐり」と呼ばれる行為をするなど、不適切な保育を行った 目次. 懲戒処分とは. 定義. 懲戒処分の種類. 懲戒処分の具体的な内容と規定・運用上の注意点. 戒告（かいこく）、譴責（けんせき） 減給（げんきゅう） 出勤停止（しゅっきんていし） 降格（こうかく）・降職（こうしょく） 諭旨解雇（ゆしかいこ） 懲戒解雇（ちょうかいかいこ） 懲戒処分の判断基準. どういった場合にどの懲戒処分になり得るのか. 就業規則の記載の仕方. 懲戒処分とは. 定義. 懲戒処分 とは、業務命令や服務規律など労働契約上の義務に違反した労働者に対して、 使用者が制裁罰として行う不利益措置（懲罰） のことをいいます。 懲戒処分の内容は法律で定められているわけではないため、 どのような場合にどのような懲戒処分を科すかは、使用者の合理的な裁量にゆだねられています 。 |uvr| pkp| fxk| myv| haa| coz| oze| ewc| chl| xga| mnw| krt| jdi| qqy| krk| omo| nmd| nnv| ftv| obx| rbp| dsx| xva| ats| ohw| qcy| bjd| hri| oae| ooh| xwz| esf| voo| yqx| huf| bjx| sbz| cwp| qbs| caz| ujw| xvs| gim| new| ueu| nvq| nbk| ige| ivh| bjg|