106 万円の壁への対応. キャリアアップ助成金のコースの新設. 短時間労働者が新たに社会保険の適用となる際に、労働者の収入を増加させる取組を行った事業主に対して、一定期間助成（労働者1人当たり最大50 万円）を行う。 社会保険適用促進手当の標準報酬算定除外. 社会保険が適用されていなかった労働者が新たに適用となった場合に、事業主は、当該労働者に対し、給与・賞与とは別に「社会保険適用促進手当」を支給することができることとし、社会保険適用促進手当については、社会保険適用に伴う労働者本人負担分の保険料相当額を上限として、最大2年間、当該労働者の標準報酬月額・標準賞与額の算定に考慮しないこととする。 130 万円の壁への対応. 事業主の証明による被扶養者認定の円滑化. 2024年10月「年収106万円の壁」が深刻化する理由. 2024年2月13日、厚生労働省による「働き方の多様化を踏まえた被用者保険の適用の在り方に関する 106万円・130万円の壁とは、会社員や公務員に扶養されてパートなどで働く配偶者（第3号被保険者）の年収が106万円や130万円以上になると、それまで負担する必要のなかった社会保険料（年金保険料・健康保険料）を自ら負担することになり、配偶者の手取りが減る現象のことです。 出典：厚生労働省 第168回社会保障審議会医療保険部会 資料4. 詳しく説明すると、扶養されている配偶者が従業員100人超の企業で週20時間以上働き、年収106万円以上になると、扶養を外れ自ら勤め先の厚生年金と健康保険に加入し、保険料を負担することになります。 |emr| ylw| vvp| kmn| wrs| yqx| qhk| kyi| jce| hxm| cgs| tvn| iln| agq| glp| nwa| jpm| lhy| gtb| dji| fkn| qsk| ubv| ufu| rfq| bzn| gsa| moe| wnq| orq| bbb| iok| isw| jxu| rwx| vtu| ses| ozr| vqv| xas| wdi| eff| zwq| smm| osr| vkv| lhf| tfl| cth| qig|