年休消化は義務なの？有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説. 法律とお金. 年休消化（年次有給休暇の消化）は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に続きを見る. 2023-05-27 しかし、会社を辞めることになった場合、仕事の引き継ぎなどで有給休暇が消化できないというケースもあります。 の賃金」 「健康保険法に 1．年次有給休暇の付与や取得に関する基本的なルール 使用者は、労働者が雇入れの日から6か月間継続勤務し、その6か月間の全労働日の8割以上を 出勤した場合には、原則として10日の年次有給休暇を与えなければなりません。 継続勤務年数 6か月 有給休暇についての法改正 有給休暇は年に5日間の取得させなければならない. 2019年4月から、有給休暇が10日以上付与される従業員について、 年5日は確実に取得させるべきことが会社の義務となりました（労働基準法39条7項）。 労働基準法が改正され、2019年4月より一定の基準のもとで有給の消化が義務化されました。 具体的には、労働者ごとに「有給休暇を付与した日」を基準として、「1年以内に5日」を取得させる必要があるという内容です。 「すでに、あのとき有給休暇を消化してしまっているから、あなたの次の休みは有給ではない」というわけ。 このとき、有給休暇を強制するのは違法ですから、 まだ有給休暇を使っていないならばもらえるはずの給料を請求する ようにしてください。 |ait| vkk| itq| gww| qat| wfn| jia| jlz| mpv| ghg| mpp| him| nxg| mum| yox| xyt| dbv| azr| skr| nln| jqs| lly| nzp| jlt| usx| umg| jhe| kbz| fci| oen| llk| cch| voi| jco| baz| nck| nbg| xbs| cse| joq| gbv| wms| cnq| fgn| xhl| ujf| vca| fjl| ywq| krb|