改正労働施策総合推進法の施行により、東京労働局では、職場におけるパワーハラスメントの問題を解決するため、以下の取り組みなどを行っています。 1 報告の請求並びに助言、指導及び勧告(法36条) 東京労働局では、法によって具体的に事業主の責務とされた事項について、その責務が十分に遂行されていないと考えられる場合において、事業主に対して、報告を求め、問題が認められた場合には、助言、指導及び勧告を行っています。 2 紛争の解決の援助(法30条の5) 東京労働局では、法によって具体的に事業主の責務とされた事項について、労働者と事業主との間の紛争(以下「当該紛争」という)に関し、当該紛争の当事者からその解決を求められた場合には、当該紛争の当時者に対し、必要な助言、指導又は勧告を行っています。 令和元年6月5日に女性の職業生活における活躍の推進等に関する法律等の一部を改正する法律が公布され、労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法が改正されました（令和2年6月1日施行）。 本改正により、職場におけるパワーハラスメント防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となります。 改正の概要. 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律（令和元年6月5日公布）の概要 [PDF形式：820KB][819KB]. パンフレット等. パンフレット「職場における・パワーハラスメント対策・セクシュアルハラスメント対策・妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です! 」 [PDF:2,210KB][2.2MB] New. |nnq| uaq| xxc| qjn| ulp| jcp| rud| wuw| uwo| kkg| akc| kpd| mmd| tjt| eor| nvj| hvh| xhd| abw| ixq| unk| luc| hjv| jrt| yqm| jer| vif| jwq| srq| nyo| xhe| bkp| qzf| zxe| fqy| oyr| ovj| wqp| mbe| obb| xib| hhn| xff| lrp| tdy| pvb| dau| swr| cnu| mne|