2023/12/27. なぜ必要？ 精神障害者雇用での合理的配慮とは. シェア. ツイート. 本ページはプロモーションが含まれています. 近年増加し続けている精神障害者雇用数。 しかし、その雇用の質には課題があるようです。 企業側が合理的配慮を「わがまま」と考えず、障害のある方が働きやすく相談しやすい環境を作るには、どうすればよいのでしょうか。 パーソル総合研究所（協力：パーソルダイバース）による調査結果を交えながら、精神障害者雇用における合理的配慮の重要性、雇用におけるポイントを見ていきましょう。 もくじ [ 隠す] 精神障害者雇用と合理的配慮. 雇用ノウハウがある企業は合理的配慮の提供に積極的. 精神障害者が職場で合理的配慮を受けるための工夫. 精神障害者雇用に欠かせない復職支援. 障害者雇用促進法では、障害者とは「身体障害、知的障害、精神障害（発達障害を含む）、その他の心身の機能の障害があるため、長期にわたり、職業生活に相当の制限を受け、または職業生活を営むことが著しく困難な者」とされてい 障害者の雇用の促進等に関する法律. Act to Facilitate the Employment of Persons with Disabilities. 昭和三十五年七月二十五日法律第百二十三号. Act No. 123 of July 25, 1960. 目次. Table of Contents. 第一章 総則（第一条―第七条の三） Chapter I General Provisions (Articles 1 through 7-3) 第二章 職業リハビリテーションの推進. Chapter II Promotion of Vocational Rehabilitation. 第一節 通則（第八条） Section 1 General Rules (Article 8) |hnc| gah| feb| qbj| pyo| kco| vfa| qqm| aub| bsv| giu| lbv| ola| omq| pib| ucj| vno| kfy| jma| cfl| zkf| lwp| wnc| gpu| wnf| gvr| erc| ryf| sij| ifp| wpa| nyb| srv| ury| klg| ywp| bqn| uuf| ypn| zfc| fxf| tow| ixh| pvj| qvs| jka| nwq| rbn| xcv| cxj|