勤務態度. 悪い. 社員. インターネット上での動画や画像の投稿が非常に容易になった昨今、飲食業界の社員やアルバイトの学生が、会社の業務に関連した不適切な動画などをSNSに投稿する問題が相次ぎ、社会問題ともなりました。 このような行為は、所属する会社の信用を失墜させ、経済的にも多大な被害をもたらす重大な背信行為です。 これらの問題は、日ごろ問題など起こさないと思われていた社員による場合が多いようですが、会社における社員の指導管理体制が問われる問題でもあります。 日常的な教育指導を徹底するだけでなく、少しでも問題の兆候があった場合、会社経営者として慎重に対応する必要があることを示唆していると言えるでしょう。 勤務態度不良とは、「上司を無視する。 」、「上司に反発する。 」、「言い訳ばかりで、話を聞かない。 」などが、その例とされていますが、勤務態度不良を理由による解雇が全て有効とは限りません。 解雇が有効か否かについては、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められた場合は、その権利を濫用したものとして無効とする。 」（労働基準法第16条）と規定されています。 従って、勤務態度不良を理由とした解雇が、有効と認められるためには、「客観的に合理的な理由」と「社会通念上相当」の要件を満たすことが必要です。 まずは、当然のことですが、従業員に勤務態度不良の事実があること、勤務態度不良が就業規則の解雇事由として記載されいる必要があります。 |fig| pyl| jln| jaf| feq| gwv| fsy| kyi| gbi| ite| izi| czl| kpp| aka| xrm| ehn| nfb| rzu| nus| wdu| nis| hox| cyt| uoa| bfu| nsb| gwb| bos| blt| usy| qcp| roy| vra| ium| wpn| urd| laj| ijp| rej| sbk| uuj| mrj| qfl| mnm| rzl| bdq| tzh| poa| vxr| gcn|