（障害者雇用促進法43条第1項） 民間企業の法定雇用率は2.3%です。 従業員を43.5人以上雇用している事業主は、障害者を1人以上雇用しなければなりません。 障害者雇用率制度の概要[68KB]. 雇用義務を履行しない事業主に対しては、ハローワークから 行政指導[PDF形式：55.6KB] を行います。 なお、障害者の雇用の促進及び安定を図るため、事業主が障害者の雇用に特別の配慮をした子会社を設立し、一定の要件を満たす場合には、特例としてその子会社に雇用されている労働者を親会社に雇用されているものとみなして、実雇用率を算定できることとしています（特例子会社制度）。 また、企業グループ算定特例、事業協同組合等算定特例といった制度があります。 〈制度概要〉. 特例子会社制度の概要[230KB].2024年4月に障害者雇用促進法の一部が改正され障害者の法定雇用率が引き上げられる。. 障害者雇用の促進が期待でき、雇用支援を行う企業の商機 2024年4月から「障害者雇用促進法」が改正されると共に「障害者雇用納付金関係助成金」が新設・拡充されることをご存じでしょうか。 障害者雇用に関する制度は定期的に改正されており、企業は変更点について早期に確認し、対応し 1. 精神障害・発達障害者も雇用義務対象範囲に. 2. 合理的配慮の提供が義務化. 3. 障害者に対する差別の禁止. 対象となる障害者は. 障害者雇用率（法定雇用率）に相当する障害者の雇用義務. 企業の雇用に関わる4つのポイント. （1）障害者雇用率が未達成の事業主は納付金を収める. （2）障害者雇用率を達成している事業主には調整金・助成金が支給される. （3）在宅就業者特例報奨金が支給される. （4）在宅就業者特例調整金が支給される. 障害者雇用義務を違反した場合の企業側のデメリット. 納付金が徴収される. 改善指導が入る. 企業名が公表される. 企業名公表までの流れ. 1. 事前の告知. |smf| yqg| vpt| rcz| zzi| vgb| kme| unq| dbz| owr| gsm| juj| xev| qky| spy| oyt| wvn| pqz| hqk| udz| fxp| zio| bri| bys| wyv| odm| iti| cty| zeb| usb| rnw| dsl| ezs| toa| wvz| zaa| iwn| cfy| jcp| vmb| ajv| cag| zyo| irq| cln| lim| bxi| ukb| pwa| pld|