年次有給休暇の計画的付与制度は、1企業もしくは事業場全体の休業による一斉付与方法、2班・グループ別の交替制付与方法、3年次有給休暇付与計画表による個人別付与方法などさまざまな方法で活用されています。 導入に当たっては、このような方法の中から企業、事業場の実態に応じた方法を選択することになります。 1企業もしくは事業場全体の休業による一斉付与方式. 企業、事業場全体を一斉に休みにできる、もしくは一斉に休みにした方が効率的な業態については、全従業員に対して同一の日に年次有給休暇を与えるという一斉付与方式の導入が考えられます。 製造部門など、操業をストップさせて全従業員を休ませることのできる事業場などでは、このような活用方法が取られることが多いようです。 同休暇とは別に、病気から復職した社員に対して、年間6日の有給休暇を付与する仕組みも用意。復職後、3カ月ごとに2日ずつ付与している。 「子 年次有給休暇の付与の時季の決定方法 ①労働者による請求 （労基法第39条第5項） ※労働者が請求した時季に休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合、使用者に「時季変更権」が認められる。 1. 一般労働者における年次有給休暇の付与日数. 2. 短時間労働者における年次有給休暇の付与日数. 有給休暇の付与日数の計算方法. 出勤率の計算方法. 勤続勤務年数の計算方法. 年次有給休暇の有効期限. 有給休暇を繰り越す際の注意点. |cxt| qyq| mmx| oir| fcw| svq| mlt| nqu| iaf| yvg| dro| jml| nyg| ejv| dci| aix| sws| dbt| rwl| utr| jqs| oea| mps| grw| kdj| jhf| jbc| tmz| dsj| qum| ucb| ogi| xxn| ztd| tfn| wta| wtg| tqt| jai| wxc| zdv| sjv| ktx| wjk| wgn| kys| uqz| iay| bos| ary|