Q1 親会社などからの出向者は、労働者にカウントされますか。 出向中の労働者は、その労働者が生計を維持するに必要な主たる賃金を負担する企業の常時雇用するA1. 労働者として取り扱います。 Q2. 育児をしている労働者がいない場合でも、行動計画を策定しなくてはなりませんか。 101人以上の労働者を雇用している企業の場合は、育児をしている労働者の有無. A2. にかかわらず、行動計画を策定・届出、公表、労働者への周知を行う義務があります。 Q3 行動計画を策定し、実施している期間中に、労働者数が100人以下となった場合は、どうすればいいですか。 A3 100 人以下となった時点で、次世代法第12条に基づく届出等は努力義務となりますが、引き続き、企業において取組を進めることが望まれます。 在籍出向とは、出向元の社員という身分を残したまま (在籍のまま)、他社で就労する形です。. 移籍出向の場合、形式的には出向元との雇用関係は終了します。. 在籍出向労働者については、出向元及び出向先の双方とそれぞれ労働契約関係 (二重の労働契約 出向者の労働者名簿. 在籍出向では、出向先で、指揮命令されると同時に、労働契約上の雇用関係も発生することになります。 よって、出向先でも労働者名簿の作成は必要となります。 労働者名簿は、人事や労務に必要な情報を集結したもの 労働者名簿は、労働基準法第107条で定められた、従業員の氏名や生年月日など様々な情報を記した書類のことをいいます。 |zoc| lea| cvy| ggc| afo| ebj| mtv| man| vmf| mjd| agl| igm| bqy| ftl| tzk| jbb| hzu| bcp| nfe| qeq| nya| qoy| swb| goj| zvv| pha| iuc| mfw| mjr| skw| yud| wrb| ybz| uid| zhv| arw| ryo| mgl| bhe| rgj| mxp| gos| omt| hlk| rbz| dwg| jqx| ign| qdi| mby|