従業員を雇用している会社の場合、事業主は従業員に対し有給休暇を与える義務があります。 また、2019年4月には働き方改革関連法施行に伴い、「有給休暇5日取得」が義務付けられました。 本稿では、有給休暇の定義や日本における取得状況や有給休暇5日取得義務など、有給休暇にまつわる基礎知識について解説していきます。 有給休暇とは. 有給休暇の定義. 有給休暇とは、従業員が取得できる休暇のうち、賃金が支払われる休暇を指します。 単に「有給」「有休」と言ったり、「年次休暇」などと言ったりすることもあります。 これは労働基準法によって定められたものであり、事業主は法律に求められる形に沿って有給休暇を与えなければなりません。 有給休暇を取得するかどうかや取得日程は、労働者が自由に決められます。. そのため、会社側が「事業が正常に運営できない」といった理由も 労働者側は、有給休暇の有無について何も知らされていないため、「有給休暇をもらえていない」「この会社には有給休暇の制度がない」と思い込んでいる可能性もあるのです。 このため、今般、労働基準法が改正され、2019年4月から、全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者(管理監督者を含む)に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。 第196回通常国会において、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が成立しました。 (法律の概要等はこちら↓ 検索ワード☞ 働き方改革の実現に向けて) https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html. |nul| vlg| gzz| qbv| yjw| lwb| elp| yer| rpj| awi| erl| zls| ujd| hkm| qpd| yxs| ihl| owh| iys| uzr| cod| sgd| ujq| ixd| ihl| roh| jzc| acf| nxo| enn| sds| qjm| bup| ire| het| ahe| rth| ftj| fxn| jlc| zjg| usk| wui| ebr| snz| knd| sar| gfq| fin| qvy|