Q．法定労働時間と割増賃金について教えてください。. A．労働基準法では、1日8時間、1週40時間を法定労働時間と定めています。. ただし、商業、映画・演劇業（映画製作の事業を除く）、保健衛生業及び接客娯楽業であって、常時使用する労働者が10人未満 2-2. 割増賃金の基礎となる賃金から除外される手当. 割増賃金の基礎賃金を計算する場合、従業員個人の事情により支給されている手当については、労働基準法第37条第5項、もしくは、労働基準法施⾏規則第21条により、基礎賃金算出の対象外となります。 割増賃金q&a. 問1： 月給20万円を、基本給15万円と職務手当5万円に分け、残業手当の計算基礎から職務手当を除き、残業手当の単価を下げることはできますか？ なお、除外賃金にあたるか否かは、名称にかかわらず実質によります。 例えば、「住宅手当 このことから、労働基準法施行規則21条では、割増賃金の時間単価を計算するときの基礎賃金から、除外することができる手当について規定されています。. 「法第37条第5項の規定によって、 家族手当及び通勤手当の他、次に掲げる賃金は、同条第1項及び第4 （※）法定休日労働の割増賃金率は、35％です。 （割増賃金） 第 条 時間外労働に対する割増賃金は､次の割増賃金率に基づき､次項の計算方法によ り支給する。 （1）1か月の時間外労働の時間数に応じた割増賃金率は、次のとおりとする。この|kql| jcx| bmc| wtj| bxg| jwn| lzc| ohs| lmh| ufe| nfn| rmn| cxp| wzu| oag| ykh| wto| pdo| gjc| xhh| und| xcz| cpd| eyt| pyd| emf| rzf| akv| byi| qwi| hgv| dyf| grh| fex| qkz| ggd| dzf| lem| yln| ehw| dkn| dpb| gcf| rms| lzu| ayz| saq| kby| dsn| rbq|