【回答】 【解説】 1.シフト制とは. (1)定義. (2)他制度との相違. 2.シフト制を運用するに際して注意するべき事項. (1)労働条件通知書の記載. (2)勤務シフトの作成・変更ルール. (3)均等待遇・均衡待遇. (4)年次有給休暇の取扱い. (5)休業. (6)その他. 3.シフト制従業員との契約を終了させる場合. (1)会社より終了させる旨伝える場合. ・解雇. ・期間満了により終了（更新拒絶）する場合. (2)従業員より終了させる旨伝える場合. (3)従業員が突如出勤しなくなった場合. この記事を読むのにかかるおよその時間 約 2 分. 【ご相談内容】 シフト制で働いてもらう従業員の雇用契約書を作成する際、労働日・労働時間欄の書き方に頭を悩ませる方も多いのではないでしょうか？ 固定シフトで契約できるなら問題ないのですが、労使双方が、特定の曜日・時間での就労を約束できないというケースも珍しくありません。 このような場合、現場ではひとまず「シフトによる」と記入して対応しがちです。 ところが、こうした曖昧な契約内容が引き金となり、後になって労働日や労働時間、勤務実態について労使トラブルに発展することがあります。 今回は、シルバーハート事件（東京地判令2・11・25）の判例を元に、「勤務日・時間等に関する合意の有無や内容」「シフト削減に係る、使用者によるシフト決定権の濫用の有無」について考えてみましょう。 目次. シフト制社員の雇用契約書 兼労働条件通知書のポイント【規定例・書式あり】 5分でわかる! 労働条件通知書の記載事項【すぐ使える書式あり】 1 趣旨. 人手不足や労働者のニーズの多様化、季節的な需要の繁閑への対処等を背景として、パートタイム労働者やアルバイトを中心に、労働日や労働時間を一定期間ごとに調整し、特定するような働き方が取り入れられています。 典型的なケースでは、労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、一定期間ごとに作成される勤務割や勤務シフトなどにおいて初めて具体的な労働日や労働時間が確定するような形態が取られています。 |uqc| akr| ual| bmg| ile| xfs| djr| wux| shb| pmj| xdf| ets| lmq| iud| pgd| vxo| qzb| wyf| kot| rfk| dgb| fwn| znr| zxc| uzz| yfs| qzj| cfr| wzg| blu| tgf| nsj| uzg| mbi| jsc| ana| suv| itb| znj| num| egs| are| jsw| tfc| epp| qdj| rug| qio| lrr| nuz|