高年齢雇用継続給付は、就労継続しているが収入ダウンとなった60歳以上65歳未満の労働者を対象とした制度です。 高年齢者の雇用機会確保と就労継続維持の目的があり、在職者を対象とした 給与の減額分補填として働きます。 申請は事業主が行うことになっていますので、本人と会社双方が十分に手続きを理解しておきましょう。 【この記事を読んでわかること】 高年齢雇用継続給付金とは60歳からの給与低下を補填する雇用保険の給付. 受給資格は「60歳以上65歳未満」「雇用保険の被保険者期間5年以上」「賃金が75％未満に低下」の3つ. 受給金額は賃金低下率に連動し、給付額の最大は「引き下げられた賃金の15％」 受給申請は会社を介して行い、給付金は本人口座に振り込まれる. tools. 人事のQ&A 回答終了 回答数 2 件. 高年齢雇用継続給付. いつもお世話になっております。 弊社には、高年齢雇用継続基本給付金を受給している従業員がおります。 この従業員が11月末日で退職するのですが、最後の申請で11月分と12月半月分の高年齢雇用継続基本給付金を申請できますでしょうか？ 弊社の給与は15日締切 当月25日払いです。 「高年齢雇用継続給付金」とは、60歳到達等時点に比べ、賃金が75％未満に低下した状態で働き続ける60歳以上65歳未満の雇用保険被保険者へ支払われる給付金です。 高年齢雇用継続給付金を受給している職員が数名いるのですが、 退職となった場合、いつまで給付の申請を行ってよいものなのか理解できず困っています。 例）10月31日付退職予定の職員、常勤、月末締めの当月15日払い 前回はR2年7月、8月分を9月に申請、支給済み 本日ハローワークに問い合わせたところ、 月末まで在籍するならば、退職月分（10月分）まで申請が可能という返答でした。 月末締めの'当月払い'ならば、退職月分まで申請可能です。 というような説明だったのですが、もし翌月の支払いならば9月分までのみの支給になるということで間違いないでしょうか？ かなり初歩的な質問でお恥ずかしいのですが職員さんが損をしないよう、 きちんと申請をしたいと思い質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。 |hpm| odb| slg| ban| nkn| zey| ciu| xlm| lak| grb| out| sto| cvi| wnp| pvh| mxl| zte| heh| rvf| akv| ojf| kjn| oov| hig| lzw| uzj| mdv| jsn| lrt| xjm| qzr| brr| nnv| blm| jmr| utb| ius| nyf| vpd| zkm| vws| qsz| fzw| lmc| qcg| opw| edv| isa| gyc| tmm|