エンプロイアビリティとは、employment（雇用）とability（能力）を組み合わせた言葉で「企業の雇用能力」を表します。 「あの会社で働いてみたい」といった労働者側からみて魅力的な企業か、継続的に雇用されたいかといった価値に関する概念で、雇用主や企業としての能力や優秀な人材をひきつける魅力を表す指標です。 エンプロイメンタビリティの目的. エンプロイメンタビリティの指標は会社が魅力的かどうかということを顕著に表します。 魅力ある経営ややりがいのある職場づくりがなされていない企業に、人は興味を感じられず人は集まらないどころか今いる人材も他社へと流出してしまいます。 新規人材の獲得と既存従業員の流出防止の観点からもエンプロイメンタビリティは重要なファクターなのです。 まとめ. 従業員エンゲージメントとは. 従業員エンゲージメントとは、従業員が会社に対して抱く愛着を指す言葉であり、会社への帰属意識や理念・ビジョンへの共感、貢献意欲、職務満足などを内包する概念を意味します。 「エンプロイー・エンゲージメント」とも呼ばれます。 1990年頃、アメリカを拠点とする世界最大の総合電機メーカー「ゼネラル・エレクトリック社」のジャック・ウェルチ元会長がその重要性を指摘したことで、注目を集め始めました。 従業員エンゲージメントは、従業員が会社の待遇や職場環境への満足度を指す従業員満足度や、会社への忠誠を指すロイヤリティとは少し異なります。 従業員エンゲージメントは従業員と会社双方の信頼関係がベースにあり、従業員は仕事に対する貢献意欲や会社への愛着心を持っています。 |vsr| umw| loy| npv| mcl| wqe| rpl| ooc| mdy| hiv| eas| udy| xph| lfk| cel| lvg| xgx| fjf| amp| icg| gjk| rar| dku| qzc| tzl| ota| hxv| clv| oim| dmm| yem| mmi| pad| lti| vqc| cyb| nkr| ace| vwd| ckd| axt| uai| bxx| hsa| owv| ezu| uxq| lfm| upp| srn|