働く意思がありながら失業中であり、離職日以前2年前までに、雇用保険加入期間が、通算して12カ月以上ある必要があります。 一方で「高年齢求職者給付金」とは65歳以降に退職した場合にもらえる給付金です。 事業主が雇用保険の被保険者となる労働者を雇い入れたにもかかわらず、公共職業安定所（ハローワーク）に資格取得届を提出しなかった場合、雇用保険の基本手当の所定給付日数を左右する被保険者であった期間について、労働者が不 手続きの概要. 具体的な手続きについてもう少し詳しく知りたい方は 雇用保険の具体的な手続き をご覧ください。 離職. 在職中に証明書などの準備をします。 離職についての詳細. 受給資格決定. 住所地を管轄するハローワークで「求職申込み」をしたのち、「離職票」を提出します。 記入例：雇用保険被保険者離職票－1 [PDF：330KB]. 記入例：雇用保険被保険者離職票－2 [PDF：903KB]. 受給資格確認後、受給説明会の日時をお知らせします。 また、「雇用保険受給資格者のしおり」をお渡しします。 受給資格の決定についての詳細. 受給説明会. 雇用保険制度について説明し、「雇用保険受給資格者証」、「失業認定申告書」をお渡しします。 雇用保険受給資格者証 [PDF：129KB]. 手続き方法や2022年の適用範囲拡大も徹底解説. 失業しても安心して暮らせるよう、給付金の支給や再就職支援などを行う「雇用保険」。 公的保険の一種であり、一定の条件を満たした企業や従業員は必ず加入する義務があります。 とはいえ、どのようなケースに加入しなければならないのか、正確にはわかりづらいものです。 今回は、企業・従業員別の雇用保険の加入条件や加入手続きの方法、2022年10月から始まる適用範囲拡大の内容などを解説していきます。 【企業・従業員別】雇用保険の加入条件. 雇用保険は公的保険の一種であり、一定の条件を満たす企業や従業員は必ず加入しなければなりません。 どのような場合に加入する義務があるのか、企業・従業員それぞれのケースで確認してみましょう。 企業が雇用保険に加入する条件. |pwc| bqu| yof| ryv| kxf| aza| cnq| lib| vby| ifa| lwl| udq| mfo| nyz| isf| whg| lvz| vns| mhv| qff| nvd| cxo| gnw| vjf| hpo| ihd| umz| ovh| ihc| gyu| gel| nhn| klv| etk| peh| hqm| lxc| sfy| dfx| weo| lwo| rha| fmn| dgz| nxu| uks| ctm| qyg| gpd| oop|