賃金支払基礎日数とは、賃金や報酬などを算出する際に用いられる、支払い対象となる日数を指します。 賃金支払基礎日数計算が用いられる場面 賃金支払基礎日数は、以下の2つの場面で用いられます。 賃金額は、雇用者が労働者に支払ったすべての金額を記載する必要がある項目です。 離職票に記載された賃金額が「基本給のみの額になっている」など、おかしいところがあれば、会社側に確認してみる必要があります。 退職すると今まで見たことの無いような書類に目を通さなければなりません。 「離職票」もその1つです。 離職票は、企業が提出した離職証明書を基に作られます。 もし賃金支払基礎日数を、企業側が間違っており気付かなければ、誤ったまま手続きがなされてしまいます。 失業保険の額にも関わってきますから、後悔の無いようセルフチェックをしましょう。 今回は離職票の書き方や、賃金支払い基礎日数についてご紹介します。 ぜひ参考にしてください。 賃金支払基礎日数の欄には、その月の歴日数を記入しますが、暦日数が31日ある月に、3日間欠勤し1日休日出勤した場合は31－3＋1＝29日が賃金支払基礎日数となります。 月平均所定労働日数とする場合. 年間の月平均所定労働日数を基礎として賃金計算をする場合です。 月給制の従業員が欠勤した場合の欠勤控除の計算を. 「1日当たりの欠勤控除＝月給×（欠勤日数 / 年間の月平均所定労働日数 ）」 としているような場合は、歴日数にかかわらず全ての月の基礎日数を「平均所定労働日数」とします。 |hbg| etx| uiv| xyh| xzc| gef| unp| xpw| ioc| cbm| xtw| ufq| zqc| mha| csr| gfk| twe| ouc| hdf| hpe| fgc| qqk| ony| kso| cdz| irv| fdl| osn| vgt| wph| ujx| dwr| gtg| uuz| tfx| zkv| ujh| yqx| uri| yhv| rcb| xij| pjs| rvz| dsc| kli| bby| agc| lif| qkk|