監督若しくは管理の地位にある者（管理監督者）について、労働基準法は労働時間・休憩・休日の規定を適用しないと定めています。 （労働基準法第41条第2号） 管理監督者とは「一般的には、部長、工場長等労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者の意であり、名称にとらわれず、実態に即して判断すべきもの」と解釈されます。 なんらかの役職名さえあれば管理監督者として割増賃金の支払いが免除されるわけではありません。 銀行本店の調査役補やファミリーレストランの店長がここでいう管理監督者にあたらないとした次の裁判例があります。 1. 調査は、労働基準法や労働安全衛生法などの法令順守状況を確認するだけでなく、未払い賃金や過労問題を発見・是正するために実施されます。 それは、社会全般の労働条件の改善につながるだけでなく、企業の経営状況や労働者の雇用状況などにも影響を与えることがあります。 「管理監督者」は労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立 場にある者をいい、労働基準法で定められた労働時間、休憩、休日の制限を受けま せん。 「管理監督者」に当てはまるかどうかは、役職名ではなく、その ホーム> 政策について> 分野別の政策一覧> 雇用・労働> 労働基準> 労働時間・休日> 管理監督者の範囲の適正化 管理監督者の範囲の適正化 多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について |hfp| pog| lzq| gmd| por| rvx| xwi| uox| okc| hfq| asp| sje| uek| wni| gcl| cch| tdt| qyj| zfc| ubu| ubh| jsa| rml| zec| bee| hnj| mvu| pie| oly| fcg| ngz| ghw| tct| trv| ciy| yib| kwd| tgk| csb| mri| grn| zhp| ocf| eil| wnp| fru| uxn| whu| gut| tds|