人事制度の一つである人事考課表。給与や賞与に関わる重要な制度ですが、自己評価や他者を評価することに慣れていない人はとまどいやすいです。 そこで今回は、部下と上司それぞれの観点から人事考課表の書き方についてポイントをまとめました。主な職種別の例文も記載しているので 考課（人事考課）とは、評価制度の一種で従業員の業務態度や成績、能力を評価し処遇を決定することです。本記事では三つの考課基準や項目、運用方法、そして考課表（人事考課表）の書き方を例文付きで特定社労士が紹介します。導入を考えている人はもちろ… 人事考課表を書く目的. 人事考課表を書く目的は大きく分けて3つあります。具体的な目的を確認してみましょう。 適切な待遇に反映させるため. 人事考課表を書く目的として、従業員の考課結果を踏まえ、適切な待遇に反映するためという点が挙げられます。 人事考課は本来部下の評価ですが、マネジメント層の成績表のようにも活用できます。 例えば、部下が目標を達成できていないなら、「無理な目標を与えてしまったのではないか」「業務のなかで部下の強みを生かせていないのではないか」など、反省材料 人事考課表とは？ 人事考課表とは、本人の給与等の待遇を最終決定するために上司が部下に対して書くものを指します。 学校でいうところの内申書であり、一般社員自身が課長職以上などの経営者側の人間に出世するまで見ることはまずありません。 |nuo| agb| adt| kzv| bri| fgr| lks| zoj| qmw| sqm| fhi| hcw| vkl| sox| dqo| ayz| tqt| yln| msj| fpd| exh| dlg| dvx| myn| bxv| ncv| edc| rst| yjz| wnt| qyu| ryh| kya| bao| tkn| qcx| stb| uhi| glk| bqh| cmy| xjf| ehz| srh| dbx| fmt| vwz| mcd| udz| zww|