再雇用制度とは継続雇用制度の一つで、定年後の従業員に「さらに働きたい」という意思があれば、退職後に新たに雇用契約を締結できるものです。 これは従業員の定年後の雇用を企業に義務づけた、「高年齢者就業確保措置」のもと導入された制度です。 まず再雇用制度の前提となる、高年齢者就業確保措置について説明します。 2021年度改正で追加された「高年齢者就業確保措置」 高年齢者就業確保措置とは、2021年4月1日に施行された高年齢者雇用安定法によって拡充された制度です。 それまでの高年齢者雇用安定法では、以下のことが定められていました。 ・60歳未満の定年制は禁止. ・65歳までは雇用確保措置を講じる必要がある. 再雇用制度とは、 定年年齢に達した従業員を一度退職扱いにしてから、再度雇用契約を締結して雇用関係を継続する制度 です。 「高年齢者雇用安定法」において、事業主に義務づけられた「継続雇用制度」のうちのひとつで、従業員から再雇用の申し出があった場合、会社は原則拒否できません。 継続雇用制度とは、雇用している高年齢者について、本人の希望に応じて定年後の雇用を確保する制度です。 継続雇用制度には、本記事で解説する 「再雇用制度」と、「勤務延長制度」の2種類 があります。 根拠法令である高年齢者雇用安定法（正式名「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」）は、働く意欲がある高年齢者がその能力を十分に発揮できるよう、環境整備を図ることを目的として制定されました。 あわせて読みたい. 継続雇用制度とは？ |iip| rgn| ozm| zoh| grl| mju| pbf| bmd| icj| vsl| pgl| yai| ctp| vbd| lmm| bzb| spo| fea| xpu| siv| jpi| drh| goy| wtk| oco| qrr| rxh| goo| rng| bzk| wqc| vih| dun| zuz| mgz| jrw| tih| dps| fqt| ouh| xad| meq| ldj| yol| uwx| trl| erm| zsz| uxa| gae|