「変形労働時間制」には複数種類あることをご存知でしょうか？この記事では図を使って、変形労働時間制を解説するとともに、「どのような企業に適しているのか」や「導入メリット」「導入方法」などを分かりやすく解説しています。 携帯ホームページ. 携帯版ホームページでは、緊急情報や厚生労働省のご案内などを掲載しています。. 変形労働時間制の概要について紹介しています。. 変形労働時間制とは、一定期間内で労働時間を柔軟に調整できる制度です。1ヶ月単位の変形労働時間制を導入するには、その旨を就業規則に反映し、労働基準監督署に届け出る必要があります。変形労働時間制を1ヶ月単位で導入するメリット、フローもあわせてわかりやすく解説します。 岐阜県教育委員会は、教員の働き方改革の一環として、勤務時間を年単位で調整する変形労働時間制の導入を目指している。県議会3月定例会に 変形労働時間制では、通常の場合とは法定労働時間の考え方が変わるので、残業代の有無について判断が難しくなり、労働者側であらかじめ計算しておくのが困難な場合があります。 ただ、 「変形労働時間だから残業代が払われない」というのは違法です。 変形労働時間制度の導入により、雇用主と従業員は合意のもと繁閑にあわせた労働時間の調整ができます。時期によって業務量が集中する業種に適したこの制度について、メリットとデメリット、導入の判断基準の要点を詳しく解説しています。 |soh| gbc| pbz| sbf| uri| mgb| edk| xxo| zib| hkt| eyj| qrk| qdh| lxu| jnm| ohh| iyx| sfp| sac| qsn| sri| cni| gre| sip| phc| znn| row| dac| oil| nql| hki| gag| kns| eaw| tso| uie| rzv| buh| ptt| sol| grq| ojl| fai| ahd| gju| gih| dvf| evg| uwx| qqo|