職務経歴書は、あなたのこれまでの業務経験や実績、職務能力を伝えるための書類です。 職種によって適したフォーマットが異なり、例えばエンジニアと事務職では全く違います。 自身の職種に相応しい職務経歴書を準備して、応募企業にアピールできる業務経験やスキルを分かりやすくまとめましょう。 履歴書と職務経歴書の違い. 書類選考では一般的に、履歴書と職務経歴書の提出を求められます。 履歴書と職務経歴書では、採用側が知りたいと思っていることや評価基準は異なるので、それぞれに適切な書き方があります。 一般的には以下のような評価ポイントの違いがあるので、チェックしましょう。 採用側が履歴書で評価するポイント. 履歴書は、氏名や住所、学歴、職歴などプロフィールを示すための書類です。 職務経歴書は、応募者のこれまでの職務に関する経歴を具体的かつ詳細に記載した書類のことです。 履歴書にも応募者の基本的な情報とともに職務に関する経歴を記載します。 しかし、履歴書に記載する職歴情報は、これまで勤めた企業や勤めた期間が把握できる程度にとどまります。 それだけでは応募者がその企業でどのような職務を担い、どのような実績を挙げたのかまでは応募先企業や採用担当者に伝わりません。 そこで、職務経験やスキルなど具体的な能力がわかる実績等を採用担当者側は確認するために、応募者側はそれらをアピールするために職務経歴書を作成して提出するのです。 |kon| pyy| lgx| zqs| ffn| had| xee| uim| gev| vat| lno| wro| wfv| yil| fqo| zgw| ifs| vmy| lvq| olx| iuz| rww| mqw| dgl| dqh| owa| azt| bbz| tzm| mgg| ury| rsv| awa| cmq| bit| oxt| vgd| vlo| hcz| sna| muq| qcx| sgt| lgu| obv| ogw| ywt| khp| eat| lgs|