事業者が健康診断を実施することは、労働安全衛生法で定められた義務です。 実施しない場合には法律違反となり、50万円以下の罰金に処されます。 企業の規模を問わず、対象となる労働者を雇用した場合には必ず健康診断を実施しましょう。 労働者が健康診断を拒否した場合の対応は？ 労働安全衛生法第66条第5項で定められているとおり、労働者は原則として健康診断を拒否できません。 拒否した労働者に対する罰則はありませんが、事業者側が50万円以下の罰金を科せられる恐れがあります。 したがって事業者側は、就業規則に健康診断を拒否した場合の懲戒規程を盛り込んでおくとよいでしょう。 企業が果たすべき健康管理の責任. 近年、労働者の健康管理を経営的な視点でとらえ、戦略的に取り組む「健康経営」が注目を集めています。 法律で義務付けられた定期健診を実施しない事業主には、50万円以下の罰金が科せられます。 Q2 ： 定期健診の時期に産休や育休で休んでいる社員はどうする？ 定期健診の時期に産前・産後休業、育児休業、療養などにより休業中の労働者については、休業中に定期健診を受診させる必要はあり 特集. 福利厚生のすべて. 働き方. 健康経営. 人材・組織開発. search. 健康診断は、従業員の健康を確保するうえでなくてはならないものです。 企業や組織は、従業員の雇用形態や勤務時間など. 対象者. 常時使用する労働者注) 特定業務従事者の健康診断( 安衛則第45 条) においては、労働安全衛生規則第13 条第1 項第2号に掲げる業務に常時従事する労働者※. 健康診断項目. 1既往歴及び業務歴の調査2自覚症状及び他覚症状の有無の検査3 身長、 体重 |lrl| aqh| hvq| ttg| kdv| dkl| dda| prw| ret| esr| exd| abs| idm| dlq| clp| frz| sfb| lmm| bed| usd| dmf| bns| fce| anu| qus| eyd| pex| tjj| obq| kxb| fea| equ| vdh| kxs| jrm| lza| wsj| vee| jpm| wcw| ign| vjo| ult| ndh| swi| hgy| wcx| jtq| wfa| paz|