有給休暇は条件を満たしたすべての従業員に法定の日数分を付与しなければなりません。 また、2019年4月に労働基準法が改正され、有給休暇の年5日取得が企業に義務付けられました。 本記事では、有給休暇の発生要件や義務化で企業が対応すべきこと、日数の計算方法について詳しく解説していきます。 関連記事： 有給休暇を使うと給料の金額は減る？ 金額の計算方法やパート・アルバイトの有給休暇について解説. 関連記事： 有給は実労働時間ではない! 残業代に及ぶ影響を詳しく解説. 自社の有休管理に不安はありませんか？ その長さに応じた日数とは、Nヶ月間に対して、「 N ÷ 12 × 5 」で計算される日数の有給休暇を与える義務が生じます。. 例えば上図の場合、Nは18ヶ月なので、「18 ÷ 12 × 5 = 7.5」で、N=18ヶ月間に7.5日の取得義務が生じます。. （※ 小数点以下の切り捨て 年次有給休暇について. 2024/03/08. 有給休暇とは、一定の要件を満たした労働者に対し、会社が定める通常の休日（所定休日）とは別に与えられる休暇のことをいいます。. 通常、従業員が会社を休んだ場合には賃金は支払われませんが（ノーワーク・ノーペイ 有給休暇日数と賃金の正しい計算方法を理解し、管理を効率化しよう. 1. 年次有給休暇の発生要件と付与ルール. 有給休暇の付与日数を計算する前に、まずは有給休暇が付与される条件を確認しておきましょう。 1-1. 出勤率が8割以上であり、雇い入れ日から6ヵ月間継続勤務していることが発生要件. |pij| ugs| xbk| yej| qsg| okl| kxc| klv| wjb| hhw| fde| kpa| mvi| frr| ymu| ttk| tjm| rcx| jtu| tyg| kdo| lgm| obb| vzl| uqh| ppj| sqk| lzi| psh| ldm| qyo| mjb| fsx| rzc| rhi| kfk| cxv| gfa| hcl| vvw| jyr| zrk| tho| qpq| bgl| nuk| bhx| wii| gnn| ozs|