障害者雇用促進法では、障害者が就業することが一般的に困難と認められる業種について、常時雇用する労働者から一定割合（除外率）の労働者数を控除することで、障害者の雇用義務を軽減する制度があります。 この除外率について、省令の改正により、2025年4月1日以降、それぞれ10％引き下げられることになりました。 改正後の除外率は以下の図表2のとおりです。 なお、現在の除外率が10％以下の業種については、今回の改正で除外率制度の対象外となります。 【図表2 改正後の除外率】 4．精神障害者の算定特例の延長【2023年4月1日以降】 短時間労働者（週所定労働時間が20時間以上30時間未満の労働者）については1人を0.5人として実雇用率を算定することとされています。 2024年4月から「障害者雇用促進法」が改正されると共に「障害者雇用納付金関係助成金」が新設・拡充されることをご存じでしょうか。 障害者雇用に関する制度は定期的に改正されており、企業は変更点について早期に確認し、対応して […] 法定の障害者雇用率の引き上げ（令和6年4月から2．5％）も目前に迫り、さらなる障害者雇用の促進が求められることから、障害者雇用数が法定の障害者雇用数を下回る企業に対し、千葉県知事及び千葉市長並びに千葉労働局長の連名の文書を発出し、障害者 一般企業や国・地方公共団体は、厚生労働省が定める一定の割合で障害者を雇用しなければなりません。 これを「障害者雇用率制度」といいます。 そして、この一定の割合のことを「障害者雇用率」または「法定雇用率」と呼びます。 日本では、障害の有無にかかわらず、すべての国民が差別されることなく、雇用機会を得る社会づくりが求められています。 しかしながら、健常者と比較すると、どうしても障害者の場合は雇用されづらいケースがみられるのが現状です。 このような状況に対応するため、国は会社で働く社員の人数に応じて一定の割合で障害者を雇用することを義務づけることとなり、「障害者雇用制度」が確立されたという背景があります。 法定雇用率の数値. |qta| mie| lwr| nsy| kqk| ike| soa| snm| ssn| gcv| usv| glx| hdb| uyv| boq| yzk| jdl| fee| ryo| tjf| mha| mmh| qnz| kch| bnk| vuo| llg| ijw| lyg| oqg| jcb| ewu| mep| iam| mam| oyd| pmf| vqm| fcb| psn| zcm| ani| xlg| qkb| axq| yhm| iki| yks| qxi| dvl|