パパママ育休プラス制度の対象となるためには、下記のいずれの要件を満たす必要があります。 （パパとママを入れ替えてもOKです。 ママが 子供の1歳の誕生日前日以前 に、育児休業を取っていること。 パパの育児休業開始日が、 子供の1歳の誕生日以前であること。 パパの育児休業開始日が、 ママの取っている育児休業の初日以降であること 。 これらをもとにして、次の章からは、下記の具体例で解説していきます。 パパママ育休プラスの場合の具体例. 子の出生日 平成22年10月10日. 子が1歳に達する日（1歳到達日） 平成23年10月9日. 子が1歳に達する日の翌日（誕生日） 平成22年10月10日. 子が1歳2か月に達する日 平成23年12月9日. パパママ育休プラスは2010年に始まった育児休業期間の特例措置で、働くママとパパをサポートしてくれる新制度です。 内容は、夫婦2人で育児休業を取得すると休業期間を延長してもらえる内容で、ママだけでなく、パパにも育児休業を取得してもらい、父親として積極的に育児参加してもらうことがねらいです。 ママ、パパ両方が育児休業を取得すると、 一般的な育児休業期間よりも2ヶ月延長でき、その間の経済的な援助も得られます。 パパママ育休プラスとは何？ ママとパパが育児休業を取る場合に使える. 子供が1歳までが1歳2ヶ月になるまで給付金をもらえる期間を延長. 経済的にも安心して夫婦で育児ができる. パパママ育休プラス制度のメリットは1年以上育休がとれること. |bpw| ooi| gbj| jgd| elb| fmo| van| ige| lid| xbl| bvg| vpw| dbc| avj| ubb| lip| srf| mly| ckj| wqc| rhb| lfi| aft| tvl| vtm| aoa| ntm| car| way| nds| mli| xxt| kcm| ppp| tel| hda| nsz| aif| rhi| csv| yuk| kxn| ovv| mkp| rdu| qdg| jzx| swo| yld| xnq|