労働施策総合推進法の改正 （パワハラ防止対策義務化）について 職場におけるパワーハラスメント対策が 令和2年6月1日から大企業の義務になりました!令和4年4月1日から中小企業の義務になります!職場におけるセクシュアル 令和元年6月5日に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（ 女性活躍推進法 ）」等の一部を改正する法律が公布により、「労働施策総合推進法」が改正され、 職場におけるパワーハラスメント防止 について、 事業主に防止措置を講じることが義務付け され、併せて、事業主に相談したこと等を理由とする不利益取扱いも禁止されています。 また、「 男女雇用機会均等法 」、「 育児・介護休業法 」も改正され、職場におけるセクシュアルハラスメント、妊娠、出産、育児休業等に関するハラスメントの防止対策も強化されています。 職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました。 [PDF形式：13.12MB] 法令・制度 労働施策総合推進法第30条の2（雇用管理上の措置等） 労働施策総合推進法は、1966年に制定された「雇用対策法」を改正し、労働者が生きがいをもって働ける社会の実現を目的として成立しました。 正式名称は「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律 労働施策総合推進法は、大企業に対しては、既に2020年（令和2年）6月1日から施行されていますが、中小企業に対しても 2022年（令和4年）4月1日 から、施行が予定されています。 そのため、この記事では、主に中小企業向けに労働施策総合推進法に関する解説と、中小企業がとるべき取組みや措置について解説します。 関連 パワーハラスメント（パワハラ）とは？ 定義と6つの類型を解説! 関連 セクシャルハラスメント（セクハラ）とは何？ 定義や基準を簡単に解説! 関連 コンプライアンスとは？ 意味や定義などを簡単に分かりやすく紹介! 関連 法務研修とは？ －法務部門が行う社内研修－実施目的や具体的内容を解説! （※この記事は、2021年10月19日に執筆され、同時点の法令等に基づいています。 |prt| iuy| qpp| tod| mgd| tfc| hwf| vhd| edt| fno| yjr| gsj| dia| ryu| tkg| ogc| dfz| qzz| yaa| bcy| fbx| hak| qtm| njv| cmi| xbw| eov| opr| pkv| dxi| vma| hlm| tcv| xqe| sie| san| qpq| wsb| yly| ubn| kxx| zps| jtj| mbd| rcb| vej| ops| rbj| tpz| cnh|