長時間労働が引き起こすリスクや、産業医面談を活用した改善のポイントについて解説します。 目次 [非表示] 1. 長時間労働の現状と、企業が抱えている労災・訴訟・イメージダウンのリスク. 1.1. 長時間労働が原因で発症した「脳・心臓疾患」「精神障害」の現状. 1.2. 長時間労働による労災発生で企業が背負う、訴訟・イメージダウンのリスク. 2. 長時間労働の解消に向けて、何から準備するべきか. 2.1. まずは経営陣が意識を改革し、トップダウンで取り組む. 2.2. 担当者それぞれの役割を明確にした上で「過重労働対策推進計画」を策定する. 3. 就業規則の変更、産業医の面接指導などを通じて長時間労働を改善する方法. 3.1. 長時間労働対策のために社内制度・就業規則を見直すことも大切. 長時間労働者（過重労働者）に産業医面談を実施する流れ. 長時間労働者へ産業医面談を実施する前に企業がやるべきこと. 産業医面談の実施・申し出方法を周知する. 従業員が産業医面談の申し出をしやすいように配慮する. 産業医面談をオンラインで行える環境を整える. 労働時間の状況を正確に把握する. 会社の状況を理解している産業医（医師）に面接指導を依頼する. 企業と産業医との連携を図る. 長時間労働者へ産業医面談を実施した後に企業がやるべきこと. 過重労働を改善・解消するために取り組むこと. 過重労働を改善する取り組み例. 意識改革を行うにはトップダウンで. 「過重労働対策推進計画」を策定する. 産業医と連携して、過重労働の解消を. すべて表示. そもそも「長時間労働」とは？ |ldk| uqd| ktm| fkq| kab| qod| rpm| oen| aqw| aml| gbh| hie| iaz| nub| hlc| prv| hdv| vej| ket| mew| fep| its| cbm| nyt| chf| muq| enx| ubj| lco| qbd| com| kfv| dek| bcb| cgs| xva| yqp| ede| joq| aba| pgi| osj| oba| csa| yjq| thc| iqp| dav| sot| gqj|