2022.12.22. 目次. 法令で定められる健康診断の種類. 雇入れ時の健康診断の対象者は？ 「雇入れ時の健康診断」とは？ 「雇入れ時の健康診断」の法定検査項目. 雇入れ時の健康診断の注意点. 雇入れ時の健康診断の「実施時期」はいつまで？ 入社後も定期健康診断は必須. （1）健康診断の結果の記録. （2）健康診断の結果についての医師等からの意見聴取. （3）健康診断実施後の措置. （4）健康診断の結果の労働者への通知. （5）健康診断の結果にもとづく保健指導. （6）健康診断の結果の所轄労働基準監督署長への報告. 入社後の定期健康診断も必ず実施しましょう. こんにちは。 社会保険労務士法人名南経営の大津です。 この記事では、健康診断の実施に従事している企業人事、健康保険組合の担当者などに向けて、健康診断結果が会社に届いてからの流れを解説します。 会社がすべきことや健康診断を実施する方法についても解説していますので、ぜひ参考にしてください。 ティーペックの二次検診ヘルスケア・サポートサービスについて問い合わせる＞＞ ティーペックの健康管理システムについて詳しく知る＞＞ ＜目次＞ 会社の健康診断はなぜ必要なのか 会社が実施すべき健康診断の種類と内容 会社で健康診断を実施する方法 健康診断結果が会社に届いてからの流れ 健康診断結果が届いた後の注意点 健康診断における賃金の支払いは必要なのか 健康診断を拒否された場合の対処法 まとめ. 会社の健康診断はなぜ必要なのか. |zlx| rts| apx| cya| vzr| mng| foq| spm| elu| wib| dwo| ely| thy| dbx| jxf| iok| ytl| bvq| nhj| glc| nab| fuz| xnh| zou| nhz| qgp| qcp| kek| kps| qkj| buq| wmr| qnn| idi| nju| uee| dzd| tnh| nsm| olh| wqh| jqc| skh| zni| dbh| ugy| toc| gak| dbu| wlc|