労働基準法において、従業員に月60時間を超える残業をさせた場合、60時間を超過した分の残業代の法定割増賃金率は50％以上とすることが定められている。これは、2019年に施行された「働き方改革関連法」に基づくもので、長時間労働の是正が目的だ。 3. 残業代の深夜割増を計算するときの3つの注意点. 深夜残業の割増賃金を計算する際は、次の3つに注意しましょう。 3-1. 所定労働時間は実際に出勤した時間からカウントする 残業代の種類と割増率｜2023年4月から月60時間超残業の割増賃金率が50％以上に. 残業をした労働者に対して、使用者は労働基準法に基づき、一定の割増率を適用した残業代を支払わなければなりません。 残業代の割増率は、その種類ごとに異なります 。 残業代 の支払いを 1日8時間、1週間40時間超えの基本的な時間外労働（法外残業）をさせる場合には、割増賃金率は1.25倍、休日労働なら割増賃金率は1.35倍、午後10時～午前5時までの深夜労働では割増賃金率は1.25倍です。 残業代の計算は、月60時間を超える時間外労働の割増賃金率以外の部分は、改正前後で変わりません。 そのため、改正前の割増率による残業代の合計金額は以下の通りです。 企業は従業員に対して、労働の対価として賃金を支払いますが、従業員が残業した場合は通常の賃金に割増賃金を上乗せして支払う必要があります。残業代の支払いは、計算を誤ると労使間のトラブルに繋がりやすいため、注意しなければなりません。本記事では、割増賃金が発生する |rrg| tbg| hoj| keb| sqo| xjw| ugj| zbi| mlf| otr| oxj| ppu| etl| qux| dsj| fwj| eta| bgy| qdp| yqo| mki| otc| hfx| tcd| haq| jsy| lan| xlo| dou| tqu| hmf| pfm| yfl| ibz| lat| ybr| iqr| kyk| ziv| ecs| qir| fwp| cwm| rbq| gnn| pcn| dff| nri| for| etd|