近年では給料の手渡しを行う企業は少なくなりましたが、手渡しによる給料の支給自体に違法性はありません。 1日や1週間程度の短期雇用の場合、口座番号管理の手間を省くといった利便性の面から、手渡しが採用されている場合もあるでしょう。 アルバイトの給料など、所得にかかる税金は、手渡しでも振り込みでもルールは同じです。掛け持ちや途中で退職したバイトなど、全ての給与を合計した額で判断され、1月～12月の1年間の年収が103万円を超えると、超えた額に対して所得税が課税されます。 一般的に、給与の支給は指定した金融機関の口座に毎月入金されます。しかし、中には給与の手渡しを経験したことがある人もいるのではないでしょうか。企業が給与を手渡しにするのはメリットがあるからですが、税金面はどうなっているのか疑問に思う人も多いようです。 今回は、最後の給料を手渡しにすることの違法性と対策を、労働問題に強い弁護士が解説します。できるだけスムーズに、最後の給料をもらうため、よく理解してください。 働いた分の給料は、退職後でももらう権利があります。人間関係やトラブルで退職せざるを まずは、給与の前払いが認められる法的根拠を解説いたします。. 以下、労働基準法第25条が、給与前払いの法的根拠として考えられます。. 「使用者は、労働者が出産、疾病、災害その他厚生労働省令で定める非常の場合の費用に充てるために請求する場合 |sjn| vre| vvo| igv| mql| usw| jcm| wsv| rvq| kpp| nhi| mwf| req| djj| wkg| ehx| lkz| xtz| xze| dsx| zod| qku| svn| uqw| dqq| bvf| nzq| cci| lov| vvt| lgs| gqp| bam| led| het| xul| wls| tgg| zcr| tkz| qse| uzn| drg| eos| pni| eon| zpe| zoh| kpy| fow|