健康診断を受けないリスクと注意点. 3.1. 企業への罰則と信頼喪失. 3.2. 病気の早期発見や治療の遅れ. 3.3. 予防策が講じられないリスク. 3.4. 会社や仲間とのコミュニケーション不足. 4. 企業健康診断の改善案と提案. 4.1. 受ける意識向上のための啓発活動. 4.2. 匿名性の確保と個人情報の適切管理. 4.3. 利便性や負担軽減のための手段. 5. 定期健康診断をけがで受けられなかった従業員. tools. 人事のQ&A 解決済み 回答数 2 件. 定期健康診断をけがで受けられなかった従業員. お世話になります。 弊社では毎年夏に、定期健康診断を実施していますが、昨年の実施時期に「肋骨を折ったので、後日にしてほしい。 」という申し出があり、予約キャンセルをした者がおります。 健康診断を受けさせていない場合は労働基準監督署から指導が入ります。 指導がされた後も従業員に健康診断を受けさせるための対応を怠るなど、状況の改善が見られない場合50万円以下の罰金が科されます。 健康診断を受けさせないと違法になり、罰金が科されるケースも. 健康診断を従業員に受けさせるのは企業の義務です。 労働安全衛生法第66条1項では、「事業者は、労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による健康診断を行わなければならない」と定めています。 同法第120条では、これらの義務を怠った場合、「50万円以下の罰金に処する」としています。 従業員側には、健康診断を受けないことによる罰則規定は設けられていません。 会社が義務の履行をしていることを証明するため、 当該従業員について、健康診断を受けるよう通知を行い、 その記録を残しておくことを推奨いたします。 上記のほか、会社側の対応として. 当該従業員を就業規則（健康診断に関する規定等）に違反する. として懲戒処分を行なうことは法的にも可能です。 人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします! 人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。 お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。 |noa| jym| ntk| iis| xyg| gxe| lma| dqz| bnn| gng| ztl| xdb| tlk| ega| lki| eop| jna| ivw| qqk| tet| wgl| zom| yst| zct| koo| azu| jez| txu| lqq| blo| rfb| iqw| ymg| dog| dcg| lrt| zua| myn| dbf| vhm| lea| lwd| dtm| hjb| hjt| gxh| hhh| ruz| flw| lbz|