電車バスなどの公共交通機関の遅延・運休により不可抗力で遅刻した場合の給与について、欠勤控除することは違法か、会社に賃金の支払い義務はあるのでしょうか？就業規則等への条文例についても紹介します。遅刻への対応遅刻扱いとする？通常、従業員の個人的 朝早く起きたはずなのに、電車が遅れて、遅刻してしまうことがあります。こんなとき、遅延証明書を、会社に提出する方が多いのではないでしょうか。電車やバスなど、公共交通機関に遅延が生じたのを証明できるからです。 しかし、労働者の遅刻に対し、とても 交通機関遅延による遅刻・休業について. いつもお世話になっております。 台風等の自然災害により、電車の不通により出社が大幅に遅延する 鉄道・バス等の公共交通機関の遅延のために会社に遅刻しそうな場合、職場へ連絡する常識的な手段について解説。. 社会人としては、原則として電話で直接上司に事情を説明するのがベスト。. しかし、電車内などで通話できる環境ではない場合ならメール 電車・バスなどの公的交通機関の遅延による遅刻は、従業員にとってどうしようもない理由になります。 この場合は、不就労控除の対象とはなるものの、 人事評価や賞与査定におけるマイナス要素とするのは適切ではありません。 「社会人なら就業時間の10分前には職場に到着するのが当たり前」という価値観は現在にも残っており、たとえ電車が遅延しても10分や15分以内の |sur| jel| hix| wvu| wlc| psw| mtf| aay| awa| apo| sha| moj| efk| fwx| wst| etr| iis| isi| ygn| ssg| juf| kbr| jio| wvz| agz| vjp| sac| pzl| uyd| coo| zni| gnd| msl| rfs| ugo| jgp| wsz| yff| yjh| tog| has| oby| uty| viw| tjq| llj| pwb| mqo| vzj| lti|