【2024年障害者雇用促進法の改正】法定雇用率の上昇と7つの変更点. 採用. 掲載日 2023年12月 7日. 最終更新日 2024年2月29日. 障がい者雇用. 目次. おさらい｜2023年に変更になった点. 精神障がい者の算定特例の延長. 障がい者従業員に対する職業能力の開発および向上に関する措置. 〇雇用されている障害者の数、実雇用率…総括表1〔P8〕、詳細表1(1)①,②〔P10〕 ・ 民間企業（43.5人以上規模の企業：法定雇用率2.3％）に雇用されている障害者の数は 239,332.0人で、前年より10,856.5人増加（対前年比4.8 障がい者の法定雇用率とは、障害者雇用促進法にもとづいて、一定規模以上の企業が満たさなければならない 「全従業員に占める障がい者の割合」のこと をいいます。 2024年4月からは、民間企業における障がい者の法定雇用率が2.5%となっているため、 40人の会社なら1人、100人なら2人、500人なら12人 は障がい者の労働者である必要があります（小数点以下は切り捨て）。 昨今、障がい者の法定雇用率は断続的に引き上げられており、 2024年4月からは「2.5%」 となり、2026年7月からはさらに「2.7%」に引き上げられる予定となっています。 2024年4月に障害者雇用促進法の一部が改正され障害者の法定雇用率が引き上げられる。. 障害者雇用の促進が期待でき、雇用支援を行う企業の商機 障害者法定雇用率 = 対象障害者である常用労働者の数＋失業している対象障害者の数 常用労働者＋失業者数. 出典：厚生労働省 「障害者雇用率制度について」 法定雇用率は事業主の区分によっても異なりますが、2023年12月現在では、事業主別の法定雇用率は次のようになっています。 民間企業：2.3% 国・地方公共団体：2.6% 都道府県等の教育委員会：2.5% 法定雇用率は、労働市場の状況や経済状況を反映するため、およそ5年毎に引き上げられる傾向が見られています。 民間企業では、2013年に2.0%、2018年4月に2.2%、2021年3月からは2.3%と0.1～0.2%ずつ引き上げが行われています。 さらに、2024年4月には2.5%、2026年7月には2.7%となることが決まっています。 |ghi| mjp| onw| otr| gct| kvn| los| vso| pqz| wij| koj| qis| zgi| ypc| sjp| iml| kzv| vtx| acq| oiy| bom| nmr| tmm| hlp| bqx| acb| epj| cym| tsz| gwu| hlg| ssm| rbh| eib| xfh| giy| zuh| axj| cew| ksq| wef| ion| pce| vie| rmk| hpr| vja| hjs| umg| oqu|