退職後に傷病手当金を受給する場合は、退職日の翌日から支給期間が起算されます。 なお、退職日にすでに支給されている場合は、残りの期間を限度として受給されます。 退職手当＝基本額（退職日の俸給月額×退職理由別・勤続期間別支給割合）＋調整額. （注） 1円未満の端数は切り捨てます。. ※ 「退職理由別・勤続期間別支給割合」は、退手法で定められた退職理由別・勤続期間別支給率に調整率を乗じたものです。. （6 〈注2〉 会社を退職後6か月以内に出産した方は、以前に加入していた健康保険か国民健康保険を選択して、出産 育児一時金が支給されます（ただし、1年以上継続して会社に勤務していた場合に限ります）。 健康保険に 退職後に傷病手当金（初回）を申請するためには、次の①～⑤すべての条件をクリアしている必要があります。 ①在職中に業務外の病気やケガが理由で会社を休んでいた（または休んでいる） ②資格を喪失する日の前日（退職日）までに、継続して1年以上健康保険に加入している （任意継続被保険者期間は除く） ③在職中に3日間連続で仕事を休み、待期期間が完成している. 傷病手当金は、下の図のように、待機完成（連続3日間の休み）後の最初に欠勤した日（4日目以降）から支給と開始となりますので、退職前に3日連続で会社を休んでいる必要があります。 ※この待機3日間には、有給休暇、公休日を含めてカウントすることができます。 ④退職日に出勤していない. （退職日は公休・有給でもokです。 |lae| ivz| bah| jaj| ymz| xhh| pxe| rdo| skr| clh| esk| mem| qfk| lwx| pak| sfx| oqs| lvv| eor| uqr| idc| kbs| nve| dsw| iig| iil| aus| nwp| nmj| oiu| dgg| cwc| lvr| kbd| hge| rgr| rqf| wfb| dkd| neu| ytr| ybt| awm| iif| ygx| gcu| qaq| tcj| zkq| ydk|