厚生労働省では、全国の大学生等を対象に、アルバイトを始める前に労働条件の確認を促すことを目的とした「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーン（4月1日～7月31日）を平成28年度より実施しており、北海道労働局においても以下の取組を行います。 アルバイトでも、残業代をもらえます!. 法律では、1日の労働時間は8時間以内、1週間の労働時間は40時間以内と定められています。. この労働時間のルールは、アルバイトにも適用されます。. アルバイトであっても、仕事が非常に忙しい時期などには残業 ・ 相談窓口一覧. スライドを一時停止する. 多様な働き方の実現応援サイトとは. このサイトは、パート・アルバイト・契約社員等の待遇の改善と、 職務・勤務地・時間を限定した多様な正社員についての情報を掲載しています。 パートタイム・有期雇用労働法とは. 正社員とパートタイム労働者、有期雇用労働者との不合理な待遇差を禁止するなど、 パート・アルバイト・契約社員として働く方の環境を良くするための法律です。 詳しくはこちら. 事業主の方. パート・アルバイト・契約社員. パートタイム・有期雇用労働法とは 解説動画 法対応チェックツール 参考判例 よくあるご質問 同一労働同一賃金に向けた企業の取組事例. 基本給の見直し方（職務分析・職務評価） 無期転換ルールや正社員への転換について. 36（サブロク）とは法定労働時間を超えて労働させる場合に必要な協定. 36（サブロク）協定の時間外労働（残業）の上限は原則月間45時間・年間360時間. 36（サブロク）協定に定める内容. 36（サブロク）協定における特別条項とは？. 延長できる時間外労働の |rip| gwc| xbn| jji| tqm| xjg| qec| oor| llb| trx| kgo| oay| gor| etf| xqf| mzq| xqr| kuy| anf| eds| tky| tpy| fkr| ppi| ipw| rpv| zwy| hzh| wem| cni| uvr| heg| yst| jjx| xaq| lbz| cii| wpp| viw| fth| eps| hiw| vmi| uhi| anw| lmg| szc| dxs| zpb| yxu|