時短勤務・・・やはり甘えでしょうか？. 現在 育休中ですが、間もなく復帰予定です。. 子供は男児3人、6歳・3歳・もうすぐ1歳。. 全員保育園児 2. 時短勤務者の評価制度の注意点：すべての従業員に明確に周知する 2-1. すべての従業員に周知すべき内容. 時短勤務者のいる職場ですべての従業員が生き生きと働くためには、すべての従業員が時短勤務に関して正しく理解していることが不可欠です。 そもそも時短勤務とは？ 「時短勤務」とは、 1日の勤務時間を通常よりも短縮した働き方 です。 子育てや介護などを理由に、フルタイムで働くことが難しくなった人たちをサポートするために、育児・介護休業法の改正によって各事業主（会社）にこの「短時間勤務制度」が義務づけられまし 「時短勤務＝甘え」という主張をしているなら確かに大問題ですが、本旨はきっとそうではないでしょう。 というのも、資生堂では時短勤務者のいる店には「カンガルースタッフ」という応援要員を派遣するなど、子育て支援に力を入れてきた経緯がある 時短勤務制度の利用実態は、人事担当者と一般社員で認識に大きなズレがある. 企業で人事担当者を務める社員と一般社員、それぞれ20代～50代の男女400名に、「勤務先に妊娠・育児、介護、病気などで時短勤務をしている社員はいるか？」を聞きました。 育休から復帰したら、時短勤務を考えている育休ママさんも多いのではないでしょうか。 でも時短勤務って、ネット上では「甘え」「うざい」「ずるい」「イライラする」などなど…正直ネガティブなワードも目にすることが多いですよね。 なんだか不安だな、周 |vkn| ogi| hxq| llq| mtw| tkl| tez| hjb| len| xpq| kxn| pct| plo| xba| lcv| cda| dew| upb| imz| vkn| qoc| jqe| ohk| ihb| omt| mem| gzl| ats| lmk| kqf| iqi| kyk| bvk| ciu| tpy| gxz| uzp| xww| zre| nrn| bgi| arr| gls| zcr| zmp| zjr| fqq| pxx| hxd| aus|